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      • 增强员工危机意识,助推企业长远发展丨集团公司召开危机意识大讨论活动动员大会
        来源:党群工作部  作者:刘梦甜  浏览次数:3683

        44日上午,集团公司在市会议中心第二会议室召开危机意识大讨论活动动员大会。党委副书记、总经理黄海主持会议,党委书记、董事长胡保才出席并作动员讲话,公司高管及全体员工参加了会议。

         

        胡保才在动员大会讲话中指出,开展危机意识大讨论活动是形势严峻所迫,是企业发展所需,是企业职责所在。当前从中央到地方国企改革的力度越来越大,加之公司本身存在经营压力大、内部改革仍需进一步深化、企业创新能力不够、员工思想松懈等问题,只有全员树立危机意识、提前谋划才能立于不败之地。

         

        胡保才提出三点要求,一是要认识到位,公司上下统一思想、充分认识此次活动的意义;二是要查摆到位,由高管带头做表率,全体员工积极参与,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,进一步梳理与公司发展不相适应的问题,剖析原因、分析根源、寻找对策;三是要整改到位,针对梳理出的问题,针对个人层面,员工要制定计划,狠下决心整改,未整改问题将作为反向激励典型;针对公司层面,公司需将危机意识教育形成常态,完善相关制度,加强执行力度,确保问题整改落实到位。

        胡保才强调,全体员工要通过此次活动充分认清当前公司面临的形势和问题,做到思想上实现统一、观念上实现转变,管理上实现提升,企业竞争力得到增强。不断增强员工的紧迫感和危机感,激发员工主动作为、履职尽责的工作热情,提升集团公司应对新形势下各类风险和挑战的能力。

         

        黄海就如何贯彻好大会精神、开展好大讨论活动提出三点要求:一是要把自己摆进去,见人见事见思想;二是要聚焦突出问题,有力有效有突破;三是要建立长效机制,知危知机知自己。

         

        集团党委委员、副总经理许金平宣读了《上饶国资集团“增强员工危机意识,助推企业长远发展”大讨论活动实施方案》,各讨论小组组长作了表态发言。

        会后,与会人员纷纷表示,将以此次活动为契机,自觉消除影响公司发展的不良工作习惯和行为,以“六有员工”核心价值观为标准,正视缺点、不断创新、主动提升,为集团公司实现“四增五抓”发展战略和“231”产业定位格局贡献力量。

         

        撰稿丨刘梦甜

        审核丨徐振华

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